Sostenibilidad como oportunidad
El futuro se abre para aquellos que crean valor compartido y saben mirar en múltiples direcciones. Una convicción que siempre nos ha impulsado a mejorar y que ahora nos compromete plenamente a implementar el concepto de sostenibilidad junto con el de responsabilidad social en ABS.
Consideramos que es una oportunidad de crecimiento, el bienestar de las personas que trabajan con nosotros, la protección y el respeto por el medio ambiente, el desarrollo eco-sostenible y económico de la empresa y el territorio Es un intercambio mutuo: dar para recibir, especialmente proyectándose en el futuro.
invertimos en proyectos y prácticas sostenibles concretos y vitales para ABS: innovación de los procesos que permiten el ahorro de energía y la protección del medio ambiente, la salud, la seguridad y el bienestar con una programación continua que también es el resultado de escuchar las necesidades de los colaboradores de ABS y de sus familias.
La transformación digital
Seguridad, fiabilidad, eficiencia y productividad son prioridades para nosotros. A través de la transformación y las tecnologías digitales aumentamos su nivel, pensando y actuando en tres líneas: Procesos, conexión e inteligencia, personas.
Para lograr estos objetivos, hemos invertido mucho en la transformación digital de todos los procesos de la cadena de suministro, operaciones, almacenes, gestión de activos, hasta la integración con proveedores y clientes. Como en el caso de la solución de SRM Site Recovery Manager para la colaboración específica con los proveedores. Otro ejemplo: gracias al portal de logística externa utilizado por proveedores y clientes para la asignación de viajes y la reserva de acceso a la planta, las colas se han reducido drásticamente.
La conexión es un verdadero desafío ABS. La llevamos adelante combinando todos nuestros sistemas de fábrica (HMI, L2, MES) con soluciones de Internet of Things para conectar un número aún mayor de componentes físicos y recopilar un conjunto de datos estructurados y no estructurados sobre los que generar conocimiento y optimización. Algunas áreas de aplicación son la geolocalización de los vehículos y la optimización de la logística interna, el análisis vibracional en el campo de mantenimiento, el mapeo de todos los puntos de medición de los vectores de energía, los modelos predictivos desarrollados en el campo de la calidad dentro de la acería y de los laminadores.
En esta transformación, que no solo es tecnológica, sino también cultural y de enfoque, el verdadero sostén son las personas. Las acompañamos con un camino evolutivo que incluye aspectos importantes en la vida empresarial. Desde el modo en que organizamos y gestionamos nuestro trabajo, capacitación, la colaboración transversal, etc.. Un conjunto de actividades que incluye virtual collaboration y AR Augmented Reality utilizadas en el sector de mantenimiento, proyectos de capacitación en nuevas soluciones digitales, el e-lerning’ sobre cybersecurity.
Código de ética, responsabilidad y pertenencia
Los principios y valores son la base de las relaciones y comportamientos de cada persona que trabaja en ABS, comenzando por la gerencia.
El código de ética es nuestro punto de referencia, la “carta constitucional de la empresa” que describe los deberes y derechos que rigen las relaciones internas y externas y nos guían a diario.
La responsabilidad ética y social, la equidad, la lealtad y el respeto por el patrimonio económico y humano son parte de la cultura empresarial de ABS y han contribuido a construir su credibilidad en todo el mundo.
Seguridad y salud en la cultura ABS
Antes que las normativas, los problemas relacionados con la seguridad y la salud son parte de nuestra cultura y son consecuencia de la larga experiencia en la industria siderúrgica. Este sector, de la producción de acero, donde los aspectos de posibles riesgos deben ser gestionados y controlados con especial atención a la prevención y deben incluirse dentro del sistema de gestión. El sistema que adoptamos está certificado desde el año 2013.
La información, la capacitación y la actualización de los trabajadores sobre temas de seguridad se realizan en paralelo con las intervenciones en las plantas, con inversiones destinadas a la innovación tecnológica, al control periódico y extraordinario de las estructuras de acuerdo con criterios de mejora continua y cumplimiento legislativo.
Con la máxima transparencia y sentido de responsabilidad, nuestros certificados de garantía de calidad IGQ son públicos y accesibles.
La protección de la salud, inseparable de la seguridad, es muy importante para nosotros. Esto está bien explicado en el proyecto “ABS Azienda Cardio protetta”, que se refiere a la presencia en la empresa de 9 desfibriladores semiautomáticos (DEA) para primeros auxilios en caso de paro cardíaco, además de un curso de capacitación que involucró a 100 empleados.
Cómo transformar un potencial residuo industrial en un producto certificado
El proceso de producción de acero, que se lleva a cabo mediante la fusión de chatarra ferrosa en hornos especiales de arco eléctrico, provoca la generación de un material llamado escoria. Cuando el acero termina de ser extraído de los hornos, se recupera la escoria negra proveniente del proceso metalúrgico primario y la escoria blanca proveniente del proceso metalúrgico secundario; luego de un tratamiento de enfriamiento son llevados a Global Blue, nuestra planta que desde el año 2007 se dedica a la recuperación y transformación de escoria en áridos. La escoria negra y la escoria blanca representan el punto de partida del proceso de producción Ecogravel®, un producto marcado CE de acuerdo con las normas de referencia UNI.
El Ecogravel® representa un ejemplo de economía circular. Pero ¿qué significa esto? El término economía circular significa un sistema económico planificado para reutilizar materiales en ciclos de producción posteriores, minimizando el desperdicio. Se trata de cambiar de punto de vista e imaginar productos y procesos de producción con el fin de encontrar oportunidades para limitar el aporte de materia y energía y, como en este caso, explotar materiales secundarios provenientes de un proceso productivo específico, para crear un producto que tiene valor para un mercado en particular.
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Eco proyectos y planes
El medio ambiente tiene un lugar particular en nuestros planes de sostenibilidad. Siempre somos muy concretos: los planes deben hacerse realidad con acciones que apunten a beneficiar al territorio y la empresa. Un pensamiento ecológico, en la doble lectura de ecológico y económico. Para resumirlo en una palabra, decimos “eco-sostenible”. Los objetivos son la protección, la limitación de los impactos ambientales, el ahorro y la reutilización de recursos en contextos y elementos diferentes e indispensables entre sí.
Producir sin derrochar
Necesitamos energía, un activo que no podemos derrochar sino que debemos controlar y racionalizar en cada fase de nuestra actividad de la industria siderúrgica.
No solo es una creencia para nosotros, sino un enfoque riguroso que aplicamos a lo largo del proceso de producción y que, anticipando los tiempos, nos ha permitido en el año 2015 adoptar un Sistema de Gestión de Energía certificado por la norma UNI EN ISO50001. Somos una de las primeras acerías de Europa en lograr este resultado, que fue solo un estímulo para invertir nuevamente en proyectos de eficiencia energética que incluye a todos los departamentos de ABS.
Un plan de bienestar completo
El bienestar de los trabajadores y de sus familias es el centro de las iniciativas del Sistema Welfare ABS activo desde el año 2014.
Pensando en la calidad de vida de las personas, no solo durante las horas que transcurren en los espacios de trabajo, hemos creado un programa coordinado de acciones específicas y beneficios relacionados con incentivos para el estudio y el crecimiento profesional, en los viajes a la empresa y regreso al hogar, contribuciones a diversos gastos.
El programa no surgió del sector superior de la estructura, sino que es el resultado de escuchar las necesidades reales del personal. Así pudimos crear un sistema que considera las necesidades y expectativas, convencidos de que cuando las personas están bien, la empresa también lo está.
STUDENT REWARD SYSTEM
Es el programa de incentivos para el estudio y el crecimiento profesional de los jóvenes que se han distinguido por sus habilidades y compromiso particulares. También tiene el propósito de contribuir a su inserción en el mundo del trabajo, independientemente del campo que hayan elegido.
TIME & MONEY SAVING
Prevé e incluye un conjunto de contribuciones para la compra de bienes o servicios que inciden en el gasto familiar. A través de algunos acuerdos impulsados por ABS con realidades territoriales para varios tipos de servicios, además del ahorro económico, el programa también permite ahorrar tiempo.
GREEN MOBILITY
Diseñado para facilitar los viajes a la empresa y el regreso al hogar, prevé una colaboración con el transporte público local y fortalece las líneas de conexión directa. Por otro lado, quienes se mueven con vehículos privados se ven facilitados con proyectos de uso compartido de automóviles para compartir viajes.
WORK-LIFE BALANCE
Para equilibrar las necesidades de trabajo y vida privada, consideramos muy importante darles a nuestros colaboradores y sus familias la oportunidad de recibir apoyo en momentos particulares. En absoluta privacidad se ha activado un servicio de escucha telefónica realizado por los voluntarios de línea de ayuda en crisis.