Održivost kao prilika
Budućnost se otvara onima koji stvaraju zajedničku vrijednost i znaju kako ciljati u više smjerova. Uvjerenje je to koje nas je uvijek guralo ka poboljšanju i koje nas sad potpuno obvezuje da u ABS-u provodimo koncept održivosti zajedno s onim društvene odgovornosti.
Smatramo da je to prilika za rast, dobrobit za ljude koji rade s nama, poštovanje i zaštita prema okolišu, prilika za eko održiv i ekonomski razvoju tvrtke i teritorija. To je uzajamna razmjena: davanje za primanje, posebno u projekciji budućnosti.
Ulažemo i u konkretne i vitalno održive projekte i prakse za ABS: inovacije procesa koje omogućuju uštedu energije i zaštitu okoliša, zdravlja, sigurnost i welfare uz kontinuirano planiranje, što je također rezultat osluškivanja potreba suradnika ABS-a i njihovih obitelji.
Digitalna transformacija
nam sigurnost, pouzdanost, učinkovitost i produktivnost. Kroz transformaciju i digitalne tehnologije povećavamo njihovu razinu, razmišljajući i djelujući u tri pravca: procesi, povezanost i inteligencija, ljudi.
Da bismo postigli ove ciljeve, uložili smo velika sredstva u digitalnu transformaciju svih procesa, operacija, skladišta, upravljanja imovinom, sve do integracije s dobavljačima i kupcima. Kao i u slučaju rješenja SRM Site Recovery Manager za specifičnu suradnju s dobavljačima. Još jedan primjer: drastično smo smanjili redove čekanja dobavljača i klijenata zahvaljujući vanjskom logističkom portalu koji oni koriste za dodjelu putovanja i rezerviranja intervala pristupa postrojenju.
Spajanje na internet je pravi izazov u ABS-u. Rješavamo to kombinirajući sve naše tvorničke sustave (HMI, L2, MES) s rješenjima Internet of Things kako bismo povezali još veći broj fizičkih komponenti i prikupili skup strukturiranih i nestrukturiranih podataka na temelju kojih se može generirati znanje i optimizacija. Neka područja primjene su geolokacija sredstava i optimizacija interne logistike, vibracijske analize u održavanju, mapiranje svih mjernih točaka energetskih vektora, prediktivni modeli razvijeni u polju kvalitete unutar čeličane i valjaonica. U ovoj transformaciji, koja nije samo tehnološka, nego i kulturološka, pristup je usredotočen na ljude. Pratimo ih evolucijskim putem koji uključuje važne aspekte korporativnog života, od načina na koji organiziramo i vodimo naš rad, obuku i cjelokupnu suradnju. Skup je to aktivnosti koji uključuje virtual collaboration i AR Augmented Reality rješenja koja se koriste u sektoru održavanja, projekte obuke o novim digitalnim rješenjima i e-lerning o cybersigurnosti.
Etički kodeks, odgovornost i pripadnost
Načela i vrijednosti održivosti su temelj u odnosima i postupcima svake osobe koja radi u ABS-u, počevši od vodstva.
Etički kodeks je naša referentna točka, “ustav tvrtke”, koji opisuje odgovornosti i prava koja reguliraju unutarnje i vanjske odnose tvrtke i koji nas svakodnevno usmjeravaju.
Etička i društvena odgovornost, korektnost, lojalnost te poštovanje gospodarske i ljudske baštine dio su korporativne kulture ABS-a i pomogle su ABS-u izgraditi vjerodostojnost u cijelom svijetu.
Sigurnost i zdravlje u ABS kulturi
Pitanja sigurnosti i zdravlja dio su naše kulture i posljedica su dugogodišnjeg iskustva u industriji čelika, važnija su nam od poštivanja propisa. U industriji proizvodnje čelika se aspekti mogućih rizika moraju upravljati i nadzirati s posebnom pažnjom na prevenciju i moraju se smjestiti unutar sustava upravljanja. Sustav koji smo mi usvojili certificiran je od 2013. godine.
Informiranje, osposobljavanje i ažuriranje radnika o pitanjima sigurnosti odvijaju se paralelno s intervencijama na postrojenjima, s ulaganjima u tehnološku inovaciju, periodičnom i izvanrednom provjerom građevina prema kriterijima kontinuiranog poboljšanja i potpune usklađenosti sa zakonodavstvom.
Uz najveću transparentnost i osjećaj odgovornosti, naši certifikati IGQ o garanciji kvalitete javni su i dostupni. Briga o zdravlju, neodvojiva od zaštite na radu, jako nam je važna. To je dobro prikazano u projektu „ABS zaštićena kardio tvrtka“, koji se odnosi na prisutnost u tvrtki 9 poluautomatskih defibrilatora (DAE) za brzu intervenciju u slučaju srčanog udara i tome smo posvetili tečaj obuke u kojem je sudjelovalo 100 zaposlenika.
Kako pretvoriti potencijalni industrijski otpad u certificirani proizvod
Proces proizvodnje čelika, koji se odvija taljenjem željeznih otpadaka u posebnim električnim pećima, dovodi do stvaranja materijala koji se zove troska. Kada se čelik prestane odvoditi iz peći, crna troska koja proizlazi iz procesa primarne metalurgije i bijela troska koja proizlazi iz postupka sekundarne metalurgije se reciklira, nakon tretmana hlađenja se prenosi u Global Blue, naš pogon koji je od 2007. godine namijenjen zajedničkoj obnovi i transformaciji troske. Crna troska i bijela troska predstavljaju polaznu točku proizvodnog procesa Ecogravel®, proizvoda s oznakom CE prema UNI standardima. Ecogravel® predstavlja primjer kružnog gospodarstva. Što to znači? Pojam “kružno gospodarstvo” podrazumijeva ekonomski sustav osmišljen za ponovnu upotrebu materijala u naknadnim proizvodnim ciklusima, što maksimalno smanjuje količinu otpada. Radi se o promjeni perspektive i zamišljanju proizvoda i proizvodnih procesa u cilju pronalaska mogućnosti ograničavanja potrošnje ulaznih dobara i energije, i kao u ovom slučaju, iskorištavanje sekundarnih materijala dobivenih iz određenog proizvodnog procesa kako bi se stvorio proizvod koji ima vrijednost za određeno tržište.
Eko projekti i planovi
Okolina ima posebno mjesto u našim planovima za održivost. Uvijek smo jako konkretni: planovi moraju postati stvarnost i to provodimo aktivnostima usmjerenima koristima za teritorij i tvrtku. Eko razmišljanje u dvostrukom smislu: ekološkom i ekonomskom. Ukratko, jednom riječju „eko-održivo“. Ciljevi su nam zaštita i ograničavanje utjecaja na okoliš, štednja i ponovna uporaba resursa u različitim kontekstima i elementima koji su međusobno neophodni.
Proizvoditi bez rasipanja
Energija nam treba, to je dobro kojim se ne možemo rasipati, nego koje umjesto toga moramo kontrolirati i racionalizirati u svakoj fazi naše djelatnosti proizvodnje čelika.
To nije samo uvjerenje za nas, već i strog pristup koji primjenjujemo tijekom cijelog proizvodnog procesa, a koji nas je, zahvaljujući inovacijama, doveo 2015. godine do primjene Sustava upravljanja energijom koji je certificiran UNI EN ISO50001 standardom. Mi smo među prvim čeličanama u Europi koje su postigle ovaj rezultat što nam je bio samo poticaj za ponovno ulaganje u projekte energetske učinkovitosti koji uključuju sve ABS odjele.
Kompletan plan socijalne skrbi
Dobrobit zaposlenika i njihovih obitelji u središtu je inicijativa ABS socijalnog sustava koji su aktivni od 2014. godine. Misleći na kvalitetu života ljudi, ne samo u vremenu koje provede na radnim mjestima, stvorili smo koordinirani program ciljanih akcija i pogodnosti usmjerenih na poticaje za učenje i profesionalni rast, putne troškove, i doprinose za razne troškove.
Program se nije pokrenuo odozgo, nego je rezultat osluškivanja stvarnih potreba osoblja. Na taj smo način uspjeli stvoriti sustav koji uzima u obzir potrebe i očekivanja, s uvjerenjem da dobrobit ljudi znači i dobrobit tvrtke.
STUDENT REWARD SYSTEM:
Poticajni program za studij i profesionalni rast mladih koji su se istakli svojim posebnim vještinama i svojom predanosti. Ima svrhu doprinijeti njihovom uključenju u poslovni svijet, koji god sektor oni odabrali.
TIME & MONEY SAVING:
Pruža i uključuje niz doprinosa za kupnju dobara ili usluga koji utječu na obiteljski budžet. Kroz neke ugovore koje je ABS otvorio s obližnjim poduzećima za razne vrste usluga, osim uštede novca, program omogućava i uštedu vremena.
GREEN MOBILITY:
Dizajniran da olakša putovanje s posla i na posao, predviđa suradnju s lokalnim javnim prijevozom i jačanje izravnih veza. Oni koji se kreću privatnim automobilima dobivaju olakšice projektima car pooling za dijeljenje putovanja.
WORK-LIFE BALANCE:
Da bismo uravnotežili potrebe radnog i privatnog života, smatramo vrlo važnim dati podršku našim suradnicima i članovima njihovih obitelji u određenim trenucima. Za to je aktivna telefonska linija volontera Telefono Amico koji ih slušaju u potpunoj privatnosti.